就職の適性検査

就職の適性検査を受けたことありますか？
けっこうたくさんの人がやったことあるでしょう。


人事異動に利用するため、「適材適所の把握」や
「組織の活性化」として広まったのですが、
自分自身の適正を検査するのにもいいです。

「組織診断」のツールである適性検査は、就職活動の際に
筆記テストで「GAT」という検査法があります。


職務の一般的な基礎能力を測定する「GAT」は、
受験者の能力がランク付けされます。この結果を見れば
どれだけ能力があるかが一発でわかるということですね。

就職適性検査試験の「GAT」は、筆記テストとして
企業にも利用されています。


他にSPIという「総合適性検査」仕事に対する適性や
面接での受験者の人柄をチェックする資料としての役割も
あります。

転職は医者の場合…！？

転職は医者の場合、どうなっているのでしょうか？
ご存知ですか？このページで医者の状況について
詳しく紹介していきますね。


医者の世界にはこれまで一般社会と異なる「医局制度」というものが
古くからあって、医者が転職する際には医局からの紹介というのが
一般的でした。

大学を卒業した医者は、同時に大学医局へ入局して、医局人事によって
あちこちの関連病院へ派遣されました。そして、医者は経験を積み、
いつか開業するという形でした。

しかし、最近では医局中心のシステムが縮小され、医者が一般的な
社会人と同じ形で自分で将来の進む道を自分で選択し、転職先を探す
医者が多くなってきたのです。

情報化社会が進化し、インターネット上には医者のための専門求人情報を
提供するサイトが増えていますから、今後どんどん自由な医者の
転職が進むこととなるでしょう。


尚、転職したい医者の方は、
まず会社の相性診断をしてみてはいかがでしょうか。